通过终身学习解锁创新

苏珊法卡斯
高级总监-区域付款人

苏珊•法卡斯(苏珊法卡斯)在澳门葡京网赌游戏(AstraZeneca) 21年的职业生涯被她描述为一个“典型的成长故事”，“在工作中学习了很多东西”.

现为美国地区支付者高级主管, 苏珊大学毕业后直接加入公司，在公司里担任过各种职务. 来自销售代表, 分析师, 到区域销售总监，领导大约100名代表，后来晋升为执行业务总监和全国客户总监.

尼古拉·史密斯
文化 & 能力总监-全球采购

Nicola总部位于Macclesfield，在澳门葡京网赌游戏工作了15年. 目前为全球采购部门的文化和能力总监提供支持, 在进入人力资源部门之前，尼古拉的职业生涯是从生物化学家开始的. 尼古拉说，接触到科学领域的角色, 人力资源和采购总是让工作感觉新鲜和不同, 有很多学习的机会.

苏珊: 澳门葡京赌博游戏被鼓励去冒聪明的风险，做出正确的选择来赢得胜利，这就是澳门葡京赌博游戏学习的方式，也是导致创新的原因. 澳门葡京赌博游戏也被鼓励发出自己的声音，畅所欲言，分享想法，挑战现状. 我喜欢澳门葡京赌博游戏有快速失败的空间，并从经过计算的风险中学习. 这就是澳门葡京网赌游戏的文化，它是由高层领导的.

尼科拉: 这个组织的每个人都有一个真正的承诺，将学习融入日常活动. Learning isn’t just about going to a training course; learning comes from experiences too.  澳门葡京赌博游戏的文化和心态发生了巨大的转变，澳门葡京赌博游戏在做任何事情时都看到了学习. 它是澳门葡京赌博游戏日常生活中不可或缺的一部分.

澳门葡京赌博游戏也重视从失败中学习——抽出时间承认失败，并从失败中学习. 这有助于澳门葡京赌博游戏在明智地冒险时感到更自在.

苏珊: 澳门葡京赌博游戏有一个叫做degree的在线学习平台，它给了澳门葡京赌博游戏以自己的方式学习的能力和灵活性. 它提供了访问世界级外部资源的途径，甚至推送了与澳门葡京赌博游戏的技能和学习历史直接相关的推荐内容. 它帮助澳门葡京赌博游戏与其他学习者建立联系, 跟同事, 以及思想领袖, 以及分享澳门葡京赌博游戏自己的学习历程.

澳门葡京赌博游戏喜欢有机发展的文化——澳门葡京赌博游戏和澳门葡京赌博游戏的经理讨论的事情, 哪些与澳门葡京赌博游戏的发展计划有关, 澳门葡京赌博游戏有能力做出正确的选择来推动澳门葡京赌博游戏自己.

尼科拉: 澳门葡京赌博游戏不需要等待许可. 在澳门葡京网赌游戏，好奇心被灌输给员工，这一点我很喜欢! 我找到了发展的机会，提出了要求，并得到了支持. 举个例子, 当我加入人力资源部时，我获得了获得特许人事发展协会(CIPD)资格的资助. 我最初是一名生物化学家，但现在我有了一个完全不同的职业, 因此，对我来说，积极主动地做出正确的选择改变了游戏规则. 我把每一次经历都看作是一次学习的机会.

苏珊: 我仍然记得一位同事曾经对我说过的话, “有两件事能改变你的一生——你遇到的人和你读的书。.“在我看来，澳门葡京赌博游戏的学习平台degree就是那些书的现代版. 它提供了数字化学习的机会——澳门葡京赌博游戏只需要做出正确的选择来抓住这些机会. 学位与澳门葡京赌博游戏的创新文化相辅相成，并强调澳门葡京赌博游戏并非无所不知——澳门葡京赌博游戏每天都在学习. 它为澳门葡京赌博游戏提供了一个平台，帮助澳门葡京赌博游戏通过分享观点和经验来找到这些答案.

尼科拉: 除非澳门葡京赌博游戏下定决心做出正确的选择，学习并不断发展, 适应和创新, 澳门葡京赌博游戏无法实现澳门葡京赌博游戏的目标——突破科学的界限，提供改变生活的药物. 学习是澳门葡京赌博游戏需要不断做的事情——这是澳门葡京赌博游戏如何不断保持领先地位并找到新机会的方法. 这就是澳门葡京赌博游戏创新的方式.