写的:
海伦·贝斯福德
全球能力领导，教练 & 前馈、澳门葡京网赌游戏
澳门葡京赌博游戏屡获殊荣的培训策略将澳门葡京赌博游戏的员工及其发展置于最前沿. Helen Basford, PCC，全球能力领导，教练 & 前馈、澳门葡京网赌游戏, 讨论前瞻性的指导方法如何帮助澳门葡京赌博游戏的员工学习, 适应和成长，这样澳门葡京赌博游戏才能继续克服新的挑战，推动科学的边界.
澳门葡京赌博游戏迈向绩效发展的转型之路
辅导能力是高质量的核心, 一致的, 实时, 基于对话的绩效开发方法, 它旨在使个人和团队能够以最佳状态表现，并最大限度地发挥他们对业务的贡献.
这是澳门葡京赌博游戏全球人才的愿景 & 作为从绩效管理流程转向绩效发展文化的重大转型努力的一部分，所有员工在一年中都有更多的定期机会讨论他们的发展和绩效.
2020年5月, 一项对82人的调查,000名员工表明，澳门葡京网赌游戏现有的绩效管理方法不再适合其目的:面向未来, 官僚主义，过于注重产出. 同时, 公司的战略植根于对创新的需求, 终身学习，释放个人潜能.
为新的教练模式铺平道路
澳门葡京赌博游戏放弃了“回顾过去”的年度评估和1-5个绩效评级，取而代之的是一个专注于实时指导对话和绩效洞察的新框架, 经理和团队成员之间的定期“检查”. 这一愿景得到了对教练能力和专业教练支持的投资的支持，以最大限度地发挥个人和集体的潜力.
第一步是定义澳门葡京赌博游戏所说的指导, 确保所有的管理者都有能力建立一种归属感，让员工能够表现出完整的自我. 让员工有机会定期与他们的经理联系, 它提供了机会进行更富有成效的对话，专注于优势和展望未来.
干预措施包括一整套发展机会, 例如“经理当教练”及“领袖当教练”计划, 工作坊及大师班, 同侪辅导论坛, AI前馈模拟和专业教练支持.
澳门葡京赌博游戏已经将绩效发展转变为一种规范——展示每个人如何在澳门葡京赌博游戏业务的成功中发挥作用. 通过故意改变澳门葡京赌博游戏的策略, 教练变得容易接受, 这是日常工作对话中不可或缺的一部分. 澳门葡京赌博游戏的全球组织是由成千上万的双向对话组成的, 对内对外, 这有助于澳门葡京赌博游戏追求创新, 建立伙伴关系, 探索思想, 拥抱多样性. 考虑到这一点，澳门葡京赌博游戏的口头禅是“当对话流畅时，可能性也会随之产生”。.
优先考虑澳门葡京赌博游戏的人民
自从澳门葡京赌博游戏更新了策略, 澳门葡京赌博游戏被国际教练联合会(ICF)认可为著名的2023年教练影响力奖的获奖者，这是对澳门葡京赌博游戏近年来在员工和教练文化方面的投资的庆祝, 在哪里，员工优先考虑自己的发展历程，同时又能安全地做自己，探索新的可能性.
澳门葡京赌博游戏最新的员工调查显示，投资于教练有助于员工接受教练文化, 表现出45%的积极心态转向绩效发展, 经理们报告说，他们对进行有意义的教练对话的信心增加了70%. 数千名员工接受了一对一的个人发展培训，约有13名员工接受了培训,000名管理人员参加了虚拟实践研讨会. 经理和领导者的核心指导能力提高了12%(根据他们自己的团队成员和同事的衡量)，所有各方都从季度检查中获得了显著的洞察力增长.
我很自豪能成为一个以人为本的组织的一员——积极的员工认可和众多的行业奖项证明了这一点. 通过授权澳门葡京赌博游戏的员工去寻找解决方案, 澳门葡京赌博游戏不仅培养个人的力量, 但也要最大限度地发挥澳门葡京赌博游戏的集体潜力，使澳门葡京赌博游戏能够继续成长为一个高绩效的组织，并克服今天和明天的挑战.
